河南省方城县选拨干部注重一线群众中来

         河南省方城县始终坚持习近平特色社会主义的选人用人标准，重心向基层倾斜，向一线选能。在干部选拔使用上，不拘一格选拔优秀德贤人才，干部队伍结构进一步改善，干部实际工作能力进一步提高。近五年来，方城县从行政村（社区）、企事业单位等基层选拔到县级机关、镇乡街道工作人员192名，选拔担任县管领导干部77名，在县级机关重要领导岗位任职的领导干部都是经过基层锻炼后提拔起来的，县级部门一把手绝大部分都有到基层一线工作过的经历。

         一、注重从基层一线选拔领导干部。一是抓住公开推荐县管后备干部环节，让群众举贤。每两年公开推荐一次县管后备干部，并对在农村（社区）、企事业单位中工作的人员放宽任职资格要求，县规模以上企业副经理(副厂长)以上人员、行政村党支部书记、村委会主任、社区党支部书记、主任都有资格列为县管乡科级后备干部人选，使更多的基层优秀干部进入组织视野。2020年和2022年，从农村（社区）、企事业单位中推荐了各50名县管后备干部人选，在此基础上，进行分类培养和动态管理。二是抓住公开选拔环节，通过竞争择贤。2022年和2023年，方城县分别推出10个和12个领导干部职级、二三级调研员，面向社会进行选拔。通过工农认可、群众满意、领导通过，最后，来自社区、企事业单位的8名干部走上了领导岗位。进入面试但当时未任用的干部作为县管后备干部进行培养。三是抓住经常性选拔环节，党组织主动寻贤。组织部门加强对优秀的基层干部平时工作状况了解，特别注重他们在县里中心工作、重大项目建设中的表现进行跟踪了解，及时把优秀的基层干部纳入到后备人才库，在比较成熟后，选拔为领导干部。目前，共有3名干部走上了领导岗位。

         二、注重从基层一线考录机关工作人员。一是注重从优秀村干部中考录乡镇公务员。据统计，2019年以来，一共有17名优秀村干部通过公务员考试，成为乡镇公务员，个别优秀的还成为镇乡（街道）党政领导班子成员。二是把优秀村干部招聘为镇乡街道事业编制人员。县里还把“惠民好书记”“生产线上工人”“劳模能手群体”作为招编的依据。三是注重从非应届毕业生中考录机关工作人员。在招考事业单位工作人员时，比较注重报考人员的基层工作经历，三年来，有一半以上职位要求有基层工作经历，并根据岗位需求设置了适当的工作年限，让更多的基层干部有条件进入活力干部群体。

         三、注重从基层一线交流干部。近年来，该县进一步健全中层及以下干部交流工作制度，完善动态调整常态机制，加大从基层一线交流干部的力度。对于从基层一线上来的干部，经过几年县级部门中层岗位的磨砺，再下派到乡镇（街道）工作再上来。152名干部经过基层扶贫磨炼。通过全县中层及以下干部交流，有7名乡镇（街道）干部交流到县级部门工作。村“五星”党支部书记褚姜楼说，我有幸能被提拨得益于组公政策向一线倾斜、发展思路向习近平特色社会主义干部政策靠近。

           ( 杜芬 连跃 王磊）