高密市司法局“引育用”并重 培育法治人才新高地

党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。高密市司法局坚持人才是第一资源的理念，全方位引进、培育、用好法治人才，打造高素质的人才队伍体系。

“筑巢引凤”多渠道驱动法治人才引进资源

“加入到高密司法行政这个家庭时间虽然不长，但我已经深深体会到了其独有魅力，第一次尝试撰写材料和信息，感受如何以文字展现司法风采；第一次下乡开展普法，领悟“司法为民”于民生之意义......作为一名司法干警，今后我将继续心怀热忱，勤学不辍，为法治建设挥洒青春。”在年初召开的工作会议上，近年新录用公务员分享了自己的学习、生活经历、对新岗位的感悟等，并明确了积极投身高密法治建设的坚定决心。

近年来高密市司法局通过优才计划、公开招录等方式引进2名法学类专业硕士毕业生,8名本科，调入具有丰富实践经验的基层干部、转业干部4名，干部队伍知识结构、专业素养、能力水平进一步优化。目前，干部队伍中有法学、管理学、经济学等多领域背景人员，全方位多角度为司法行政工作提供专业支撑，形成了“老中青”相融合的梯次式干部人才配备体系。

“量体裁衣”高标准厚植法治人才培育沃土

“大力推进落实‘青年干部导师制’,按照‘1+2’模式，为7名优秀青年干部分别配备业务导师和政治导师，通过以结对帮扶为支撑“助苗”，通过“传帮带”打造“人才蓄水池”，特聘“首席专家”担任导师，“一对一”帮带助力青年干部赢在起点，汇聚干事创业强大合力。”高密市司法局党组书记、局长杜银忠说道。

高密市司法局注重完善年轻干部的跟进式培养模式和机制，有针对性安排年轻干部到上级业务部门、基层一线实践磨炼，先后选派5名有潜力、有担当的年轻干部到乡村振兴、实体经济服务等工作一线培养锻炼，选派2名干部到市委、市政府重点工作岗位锻炼，选派3名干部担任驻村“第一书记”，选派2名干部参加上级巡视巡察工作。坚持树牢实干实绩鲜明导向，强化对干部的正向激励，搭建周通报、月总结、季评比、半年点评、年度总评擂台赛机制，对全体干警评先树优、奖优罚劣，累计向潍坊、高密推荐各类先进优秀典型个人、集体29人（次）。

“一池春水”全方位激活法治人才服务质效

“都不要急，一个一个慢慢来”清早的法律援助中心迎来了一批行色匆匆的农民工人讨要工资，青年律师小冷开始了他忙碌的一天，接待当事人、咨询、答疑...为基层人民群众提供暖心服务。

高密市司法局注重发挥律师等法治人才在优化营商环境中的作用，从全市16家律师事务所选拔出100余名骨干律师，对接企业300余家，开展法治体检1960余次，接受企业咨询3000余次，提供相应法律意见870余条，向企业赠送法律读本2400余本，提供法律政策培训或法治讲座50余次，收集问题意见500余件，为新质生产力发展，提供优质、高效的法律服务。